SEGRO se přihlásilo k celostátní kampani na zlepšení genderové diverzity v zasedací místnosti

Společnost SEGRO plc („SEGRO“) prokázala své trvalé odhodlání podporovat rovnost pohlaví na pracovišti tím, že se stala členy 30% klubu, celostátní kampaně s cílem dosáhnout minimálně 30 % žen ve správních radách FTSE-100.

S přítomností v devíti zemích po celém světě byl 30% Club spuštěn jako kampaň ve Spojeném království v roce 2010 a je tvořen širokou škálou a rostoucím počtem společností FTSE-100 a FTSE-250, které všechny sdílejí stejný závazek k urychlení počet žen na vedoucích firemních pozicích.

V srpnu 2017 30% Club napsal generálním ředitelům FTSE 350, aby je vyzval, aby se zavázali ke stanovení cíle 30% zastoupení žen v jejich týmech vrcholového vedení do roku 2020 a tento víkend oznámili, že 30 členů FTSE 100 CEO ve 29 společnostech učinil tento závazek.

Jako přední vlastník, manažer a developer moderních skladů a nemovitostí pro lehký průmysl zaměstnává SEGRO 300 lidí, obsluhuje 1 200 zákazníků v devíti evropských zemích a je zaměstnavatelem rovných příležitostí. Členství v 30% klubu je součástí širšího závazku společnosti podporovat rozmanitost na pracovišti a podporovat kulturu poctivosti založenou na zásluhách, která staví schopnosti do středu jejího étosu.

V rámci svého úsilí o zlepšení diverzity v rámci společnosti a širšího odvětví se SEGRO stalo aktivní v programech, které řeší tento problém. Od roku 2012 společnost podporuje Pathways to Property, partnerskou iniciativu s Reading University, která poskytuje rady a příležitosti pro mladé lidi se zájmem o kariéru v oblasti nemovitostí, a také sponzoruje Real Estate Balance, sdružení vedoucích firem z celého odvětví. k řešení genderové nerovnováhy v tomto odvětví. V roce 2017 se generální ředitel SEGRO David Sleath stal signatářem závazků generálního ředitele Real Estate Balance.

Jako společnost má SEGRO dobré zkušenosti s prosazováním a jmenováním žen do vedoucích funkcí, přičemž ženy zastávají pět z 19 pozic v jejím vedoucím týmu. V celém podniku tvoří 45 % zaměstnanců ženy.

David Sleath, generální ředitel společnosti SEGRO, řekl:

„Vstup do 30% klubu je veřejným prohlášením našeho závazku zvýšit úroveň genderové diverzity v našem podnikání. Jsme přesvědčeni, že hledání genderově vyváženější pracovní síly není dobré jen pro podnikání, ale je to i správná věc.

„Ve společnosti SEGRO se zaměřujeme na prosazování otevřené kultury, která není zaujatá a kde ženy cítí, že mají stejnou šanci dosáhnout nejvyšších pozic v našem podnikání.

"Doufám, že jako první uživatelé v realitním průmyslu povzbudíme ostatní, aby se připojili ke klubu 30% a poháněli tempo změn."

Brenda Trenowden, 30% globální předsedkyně klubu, řekla:

„Povzbuzování generálních ředitelů, aby si stanovili cíle, aby do roku 2020 bylo 30 % výkonných vedoucích žen, se stalo klíčovou oblastí našeho zaměření v klubu 30 %. Za naší kampaní se vytvořil velký impuls, ale stále je před námi mnoho práce a jsme nadšeni, že společnosti jako SEGRO to učinily svou prioritou.“

O společnosti SEGRO

SEGRO je britský realitní investiční fond (REIT) a přední vlastník, manažer a developer moderních skladů a nemovitostí pro lehký průmysl. Vlastní nebo spravuje 6,3 milionů metrů čtverečních (68 milionů čtverečních stop) prostoru v hodnotě více než 8 miliard GBP a slouží zákazníkům z celé řady průmyslových odvětví. Její nemovitosti se nacházejí ve velkých městech a jejich okolí a na klíčových dopravních uzlech ve Spojeném království a v devíti dalších evropských zemích.