Diverzita a inkluze
Uvědomujeme si, že účelově vedený a odpovědný přístup k podnikání potřebuje inkluzivní kulturu, kde je aktivně podporována rozmanitost. Prostřednictvím implementace strategií, jako je inkluzivní nábor a kontroly, jsme odhodláni vytvořit pracovní prostředí bez předsudků a bohaté na příležitosti pro všechny.
Naši lidé jsou životně důležití a neoddělitelní od našeho úspěchu a my jsme odhodláni přilákat a udržet si v našem podnikání širokou škálu talentovaných jednotlivců. V roce 2021 jsme dosáhli akreditace podle Národního standardu rovnosti. Zvyšování rozmanitosti v celé naší organizaci, zejména na vyšších úrovních, je klíčovou obchodní prioritou, jak je stanoveno v našem rámci Responsible SEGRO.
Buďme otevření
Na úrovni celé skupiny je genderový rozdíl mezi kolegy identifikujícími se jako žena a těmi, kteří se identifikují jako muž, 50/50. Ve Spojeném království je zastoupení BAME ve společnosti SEGRO více než 18 procent zaměstnanců, což je o čtyři procentní body více, než je celostátní průměr. Ale máme před sebou dlouhou cestu, abychom se stali skutečně rozmanitou a inkluzivní organizací, jakou se snažíme být.
Zatímco obraz není obecně stejný, diverzita je obecně nižší na profesionální a vedoucí úrovni. Podíváme-li se na členění podrobněji, například ve financích a podnikových rolích je zastoupení žen a etnických menšin vyšší. Tato data používáme k pochopení hnacích sil a příležitostí k pokroku v tomto prostoru a k navrhování cílených intervencí a politik.
Od roku 2017 dobrovolně zveřejňujeme naše údaje o genderových rozdílech v odměňování ve Spojeném království. Dobrovolně také zveřejňujeme naše údaje o rozdílech v odměňování etnické příslušnosti ve Spojeném království. Poslední dva roky ukázaly, že se mezera meziročně zmenšuje v důsledku změn, které jsme zavedli v našich náborových a talentových procesech.
Zjistěte, jak hodnotíme a jaké kroky podnikáme k prosazování rozmanitosti ve společnosti SEGRO zde .
Mohlo by vás zajímat...
Tato stránka byla automaticky přeložena.