SEGRO s'associe à une campagne nationale pour améliorer la diversité des genres dans les conseils d'administration
Le club 30% rassemble les principales entreprises britanniques qui s'attaquent au problème de l'inégalité des sexes dans le but d'atteindre un minimum de 30% de femmes dans les conseils d'administration du FTSE-100. L'adhésion à SEGRO fait partie de l'engagement plus large de l'entreprise à encourager la diversité sur le lieu de travail en tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances
SEGRO plc ("SEGRO") a démontré son engagement continu à promouvoir l'égalité des sexes sur le lieu de travail en devenant membre du 30% Club, une campagne nationale dont l'objectif est d'atteindre un minimum de 30% de femmes dans les conseils d'administration du FTSE-100.
Avec une présence dans neuf pays à travers le monde, le 30% Club a été lancé en tant que campagne au Royaume-Uni en 2010 et est composé d'un large éventail et d'un nombre croissant d'entreprises FTSE-100 et FTSE-250 qui partagent toutes le même engagement à accélérer le vivier de femmes occupant des postes de direction dans l'entreprise.
En août 2017, le 30% Club a écrit aux PDG du FTSE 350 pour les exhorter à s'engager à fixer un objectif ambitieux de 30% de représentation féminine dans leurs équipes de direction d'ici 2020 et a annoncé ce week-end que 30 membres du FTSE 100 PDG de 29 entreprises ont pris cet engagement.
En tant que propriétaire, gestionnaire et promoteur de premier plan d'entrepôts modernes et d'immeubles industriels légers, SEGRO emploie 300 personnes, sert 1 200 clients dans neuf pays européens et est un employeur garantissant l'égalité des chances. L'adhésion au 30% Club fait partie de l'engagement plus large de l'entreprise à promouvoir la diversité sur le lieu de travail et à favoriser une culture d'équité fondée sur le mérite qui place la capacité au cœur de sa philosophie.
Dans le cadre de sa volonté d'améliorer la diversité au sein de l'entreprise et de l'industrie au sens large, SEGRO est devenu actif dans des programmes s'attaquant à ce problème. Depuis 2012, la société soutient Pathways to Property, une initiative de partenariat avec l'Université de Reading qui fournit des conseils et des opportunités aux jeunes intéressés par une carrière dans l'immobilier, ainsi que le parrainage de Real Estate Balance, une association de chefs d'entreprise de tout le secteur engagé pour remédier au déséquilibre hommes-femmes dans le secteur. En 2017, le PDG de SEGRO, David Sleath, est devenu signataire des engagements du PDG de Real Estate Balance.
En tant qu'entreprise, SEGRO a de solides antécédents en matière de promotion et de nomination de femmes à des postes de direction, les femmes occupant cinq postes sur 19 au sein de son équipe de direction. Dans l'ensemble de l'entreprise, 45 % des employés sont des femmes.
David Sleath, directeur général de SEGRO, a déclaré :
« Rejoindre le Club des 30 % est une déclaration publique de notre engagement à accroître les niveaux de diversité des genres dans notre entreprise. Nous croyons que la recherche d'une main-d'œuvre plus équilibrée entre les sexes n'est pas seulement bonne pour les affaires, c'est la bonne chose à faire.
"Chez SEGRO, nous nous concentrons sur la promotion d'une culture ouverte, exempte de préjugés, et où les femmes sentent qu'elles ont une chance égale d'accéder aux postes les plus élevés au sein de notre entreprise.
"J'espère qu'en tant que premiers utilisateurs du secteur immobilier, nous encouragerons d'autres personnes à rejoindre le Club des 30 % et à accélérer le rythme du changement."
Brenda Trenowden, présidente mondiale du 30% Club, a déclaré :
« Encourager les PDG à se fixer des objectifs pour avoir 30 % de femmes à la direction d'ici 2020 est devenu un domaine clé de notre objectif au sein du Club des 30 %. Une grande dynamique a été créée derrière notre campagne, mais il reste encore beaucoup de travail à faire, et nous sommes ravis que des entreprises comme SEGRO en aient fait une priorité.
À propos de SEGRO
SEGRO est un fonds d'investissement immobilier britannique (REIT) et l'un des principaux propriétaires, gestionnaires et promoteurs d'entrepôts modernes et de propriétés industrielles légères. Elle possède ou gère 6,3 millions de mètres carrés (68 millions de pieds carrés) d'espace d'une valeur de plus de 8 milliards de livres sterling, desservant des clients d'un large éventail de secteurs industriels. Ses propriétés sont situées dans et autour des grandes villes et dans les principaux centres de transport au Royaume-Uni et dans neuf autres pays européens.