SEGRO tekent voor landelijke campagne om genderdiversiteit in de bestuurskamer te verbeteren

SEGRO plc ('SEGRO') heeft blijk gegeven van haar voortdurende inzet voor het bevorderen van gendergelijkheid op de werkplek door lid te worden van de 30% Club, een landelijke campagne met als doel het bereiken van minimaal 30% vrouwen in FTSE-100-borden.

Met een aanwezigheid in negen landen over de hele wereld, is de 30% Club in 2010 gelanceerd als een campagne in het VK en bestaat uit een breed scala en groeiend aantal FTSE-100- en FTSE-250-bedrijven die allemaal dezelfde toewijding delen om het versnellen de pijplijn van vrouwen in hogere bedrijfsfuncties.

In augustus 2017 schreef de 30% Club aan FTSE 350 CEO's om hen aan te sporen zich te verbinden tot het stellen van een ambitieuze doelstelling van 30% vrouwelijke vertegenwoordiging in hun senior leiderschapsteams tegen 2020 en hebben dit weekend aangekondigd dat 30 FTSE 100 CEO-leden in 29 bedrijven hebben deze toezegging gedaan.

Als toonaangevende eigenaar, manager en ontwikkelaar van moderne magazijnen en licht industrieel vastgoed heeft SEGRO 300 mensen in dienst, bedient 1.200 klanten in negen Europese landen en is het een werkgever met gelijke kansen. Het lidmaatschap van de 30% Club maakt deel uit van de bredere inzet van het bedrijf om diversiteit op de werkplek te bevorderen en een op verdiensten gebaseerde cultuur van eerlijkheid te bevorderen waarin bekwaamheid centraal staat in het ethos.

Als onderdeel van haar streven om de diversiteit binnen het bedrijf en de bredere sector te verbeteren, is SEGRO actief geworden in programma's om dit probleem aan te pakken. Sinds 2012 ondersteunt het bedrijf Pathways to Property, een samenwerkingsinitiatief met Reading University dat advies en kansen biedt aan jonge mensen die geïnteresseerd zijn in een carrière in onroerend goed, evenals het sponsoren van Real Estate Balance, een vereniging van bedrijfsleiders uit de hele sector die zich inzetten voor om de genderongelijkheid in de sector aan te pakken. In 2017 werd David Sleath, CEO van SEGRO, ondertekenaar van de Real Estate Balance CEO Commitments.

Als bedrijf heeft SEGRO een sterke staat van dienst in het promoten en aanstellen van vrouwen in hogere functies, waarbij vrouwen vijf van de 19 posities in het senior leiderschapsteam bekleden. In het hele bedrijf is 45% van de werknemers vrouw.

David Sleath, Chief Executive, SEGRO, zei:

“Deelnemen aan de 30% Club is een publieke verklaring van onze inzet om de genderdiversiteit in ons bedrijf te vergroten. Wij zijn van mening dat het zoeken naar een meer genderevenwichtig personeelsbestand niet alleen goed is voor het bedrijfsleven, maar ook de juiste keuze is.

“Bij SEGRO zijn we gericht op het bevorderen van een open cultuur, die vrij is van vooroordelen en waarin vrouwen het gevoel hebben dat ze een gelijke kans hebben om de hoogste functies binnen ons bedrijf te bereiken.

"Ik hoop dat we, als early adopters in de vastgoedsector, anderen zullen aanmoedigen om lid te worden van de 30% Club en het tempo van verandering te stimuleren."

Brenda Trenowden, 30% Club Global Chair, zei:

“CEO's aanmoedigen om doelen te stellen om tegen 2020 30% vrouwelijke executive leiders te hebben, is een belangrijk aandachtspunt geworden bij de 30% Club. Er is een groot momentum achter onze campagne gecreëerd, maar er is nog veel werk aan de winkel en we zijn verheugd dat bedrijven als SEGRO hier een prioriteit van hebben gemaakt.”

Over SEGRO

SEGRO is een UK Real Estate Investment Trust (REIT) en een toonaangevende eigenaar, manager en ontwikkelaar van moderne magazijnen en licht industrieel vastgoed. Het bezit of beheert 6,3 miljoen vierkante meter (68 miljoen vierkante voet) ruimte met een waarde van meer dan £ 8 miljard en bedient klanten uit een breed scala van industriële sectoren. Haar eigendommen bevinden zich in en rond grote steden en op belangrijke transportknooppunten in het VK en in negen andere Europese landen.