SEGRO se suma a la campaña nacional para mejorar la diversidad de género en la sala de juntas

SEGRO plc ("SEGRO") ha demostrado su compromiso continuo con la promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo al convertirse en miembros del 30% Club, una campaña nacional con el objetivo de lograr un mínimo del 30% de mujeres en los directorios del FTSE-100.

Con presencia en nueve países de todo el mundo, el 30% Club se lanzó como una campaña en el Reino Unido en 2010 y está compuesto por una amplia gama y un número creciente de empresas FTSE-100 y FTSE-250 que comparten el mismo compromiso de acelerar la cartera de mujeres en altos cargos corporativos.

En agosto de 2017, el Club del 30 % escribió a los directores ejecutivos del FTSE 350 para instarlos a que se comprometieran a establecer un objetivo al que se aspiraba con una representación femenina del 30 % en sus equipos de liderazgo sénior para 2020 y anunció este fin de semana que 30 directores ejecutivos miembros del FTSE 100 en 29 empresas han hizo este compromiso.

Como propietario, administrador y desarrollador líder de almacenes modernos y propiedad industrial ligera, SEGRO emplea a 300 personas, atiende a 1200 clientes en nueve países europeos y es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La membresía del 30% Club es parte del compromiso más amplio de la compañía para promover la diversidad en el lugar de trabajo y fomentar una cultura de equidad basada en el mérito que coloca la capacidad en el centro de su ethos.

Como parte de su impulso para mejorar la diversidad dentro de la empresa y la industria en general, SEGRO se ha vuelto activo en programas que abordan el problema. Desde 2012, la empresa ha apoyado Pathways to Property, una iniciativa de asociación con la Universidad de Reading que brinda asesoramiento y oportunidades para los jóvenes interesados en seguir una carrera en el sector inmobiliario, además de patrocinar Real Estate Balance, una asociación de líderes empresariales de toda la industria comprometida para abordar el desequilibrio de género en el sector. En 2017, el CEO de SEGRO, David Sleath, se convirtió en signatario de los Compromisos del CEO de Real Estate Balance.

Como empresa, SEGRO tiene un sólido historial de promoción y designación de mujeres para puestos de alto nivel, con mujeres ocupando cinco de los 19 puestos en su equipo de liderazgo senior. En toda la empresa, el 45 % de los empleados son mujeres.

David Sleath, director ejecutivo de SEGRO, dijo:

“Unirnos al Club del 30% es una declaración pública de nuestro compromiso por aumentar los niveles de diversidad de género en nuestro negocio. Creemos que buscar una fuerza laboral con mayor equilibrio de género no solo es bueno para los negocios, es lo correcto.

“En SEGRO, nos enfocamos en promover una cultura abierta, libre de prejuicios, y donde las mujeres sientan que tienen las mismas oportunidades de alcanzar los puestos más altos dentro de nuestro negocio.

“Espero que, como pioneros en la industria inmobiliaria, animemos a otros a unirse al 30% Club e impulsemos el ritmo del cambio”.

Brenda Trenowden, presidenta global del 30% Club, dijo:

“Animar a los directores ejecutivos a establecer metas para tener un 30 % de mujeres líderes ejecutivas para 2020 se ha convertido en un área clave de nuestro enfoque en el Club del 30 %. Se ha creado un gran impulso detrás de nuestra campaña, pero aún queda mucho trabajo por hacer, y estamos encantados de que empresas como SEGRO hayan hecho de esto una prioridad”.

Acerca de SEGRO

SEGRO es un Fideicomiso de Inversión en Bienes Raíces (REIT) del Reino Unido y un propietario, administrador y desarrollador líder de almacenes modernos y propiedades industriales ligeras. Posee o administra 6,3 millones de metros cuadrados (68 millones de pies cuadrados) de espacio valorados en más de £ 8 mil millones, sirviendo a clientes de una amplia gama de sectores industriales. Sus propiedades están ubicadas en las principales ciudades y sus alrededores y en centros de transporte clave en el Reino Unido y en otros nueve países europeos.