Aprendizaje y desarrollo
Queremos crear un espacio donde puedas lograr grandes cosas con nosotros. Para brindarle la mejor oportunidad de éxito, hacemos que sea una prioridad que cada equipo cuente con los recursos, la capacitación y el entrenamiento adecuados, y que estos procesos se revisen y optimicen con frecuencia.
Como empleado, obtienes una evaluación intermedia y anual completa. Estos le brindan a usted y a sus líderes y mentores la oportunidad de revisar el progreso, establecer objetivos y definir planes de capacitación y metas a largo plazo.
Esto incluye objetivos tanto personales como profesionales, y hay capacitación disponible para respaldar ambos. También puede decidir aprovechar la oportunidad de completar calificaciones profesionales relevantes para su función, para lo cual SEGRO puede actuar como patrocinador.
mejorando todo el tiempo
En 2021, los empleados de SEGRO realizaron 4.656 horas de formación. Entre los amplios temas abordados se encuentran capacitaciones obligatorias en Antisoborno y Corrupción, Diversidad e Inclusión y Ciberseguridad, así como planes de desarrollo personal.
Al hacer espacio para aprender y mejorar, nos mantenemos frescos y motivados. Esto es algo que beneficia a todos.
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