Odpovědná recenze SEGRO
ESG je prioritou společnosti SEGRO
Náš závazek být silou pro dobro společnosti a životního prostředí je jádrem toho, jak naše podnikání funguje od svého založení. To bylo nástrojem úspěchu SEGRO v minulém století a bude stejně důležité pro příští století. Tento závazek je veden naším představenstvem, ale každý den plní naši zaměstnanci. Jde o to dělat správnou věc a mít pozitivní dopad všude, kde působíme.
"Jak postupujeme na této cestě a prostředí, ve kterém působíme, se neustále mění, budeme se vyvíjet i my."
Paul Dunne, zákaznický a provozní ředitel skupiny
Náš přístup k materialitě
V roce 2024 jsme provedli komplexní analýzu dvojí významnosti. To nám pomohlo identifikovat a pochopit dva klíčové aspekty: za prvé, jak naše operace ovlivňují společnost a životní prostředí, a za druhé, jak otázky udržitelnosti vytvářejí finanční rizika a příležitosti pro naše podnikání. Tento duální přístup se zabýval jak naším dopadem na svět, tak tím, jak faktory udržitelnosti ovlivňují naši finanční výkonnost, a tvoří základ našich zpráv o udržitelnosti.
Zodpovědné priority a hlavní body SEGRO
Bojuje za nízkouhlíkový růst
- 4% snížení uhlíkové náročnosti našeho vývoje.
- 8% nárůst viditelnosti energetických dat našich zákazníků.
- 76 procent portfolia s EPC ratingem B nebo lepším (2023: 65 procent).
- 97 procent našich dokončených vývojových prací bylo ohodnoceno BREEAM jako „vynikající“ nebo vyšší.
- Rekordní nárůst instalovaného solárního výkonu o 64 MW.
- Implementoval roční proces předpovědi emisí pro podniky a zákazníky.
- Představili jsme dynamický proces řízení našeho úsilí o správu uhlíku.
- Zavedli novou výkonnou platformu pro hlášení emisí uhlíku.
Investice do klíčových úspěchů našich místních komunit a prostředí
- Komunitní projekty jsou nyní realizovány ve 21 regionech, městech a obcích v celém našem portfoliu
- Hlavní výběrové řízení vyzkoušeno doložky o závazcích Společenství (výsledky se očekávají v roce 2025)
- Zahájení nových investičních plánů Společenství v Itálii a Španělsku
- Zaměstnanci našich zákazníků a dodavatelů odpracovali rekordních 273 dobrovolnických dnů
- Zaregistrujte se na portálu Social Value Portal k měření dopadu rozvoje a programu CIP
Pěstování talentů
- Dokončili jsme přetvoření našeho týmu vedení a podpořili přechod.
- Dosáhli jsme pokroku směrem k našim cílům v oblasti rozmanitosti.
- Pokračovali v posilování naší kultury, začleňování našich hodnot a chování.
- Rozšířili jsme nabídku našich kolegů o nové a vylepšené zásady vstřícné k rodině.
Tato stránka byla automaticky přeložena.